Opierając się na badaniach wierzymy, że człowiek najszybciej (70%) uczy się, rozwija poprzez doświadczenie zdobywane w codziennych czynnościach. Dlatego też każdy z współpracowników Mars Polska może liczyć na realizację ciekawych i odpowiedzialnych projektów w naszej firmie – nawet jeśli jest jeszcze studentem i dołącza do nas na okres Programu Praktyk Letnich
Dodatkowo, dla osób o największym potencjale stworzyliśmy wyjątkowe programy rozwojowe - Program Rozwoju Specjalistów i Leadership Development Programme. Programy te w ciągu 2 lat nie tylko pozwalają zostać menedżerem lub specjalistą w wybranym dziale Mars Polska, ale przede wszystkim dają szansę szerokiego poznania prawdziwego biznesu poprzez realizację projektów w trzech różnych działach naszej firmy (w wypadku LDP – jeden z projektów zawsze w zagranicznym oddziale).
Podobnie dzieje się na dalszych etapach kariery. Każdy kto uzyska rekomendację przełożonego może starać się o stanowisko w innych oddziałach. Z praktyki wiemy, że udany projekt bardzo przyśpiesza rozwój kariery, a przede wszystkim uczy nowych doświadczeń i poszerza horyzonty.
Naukę poprzez doświadczanie realizujemy także poprzez przesunięcia do innych departamentów. Ścieżki karier bardzo często zakładają doświadczenie cross - funkcjonalne. Będąc na wysokich szczeblach menedżerskich jest wtedy dużo łatwiej podejmować trafne decyzje patrząc z dużo szerszej perspektywy. A właśnie te trafne decyzje to często milionowe zyski bądź straty.
20% - to część w naszym rozwoju na którą duży wpływ mają inne osoby. Dlatego też w MARS duży nacisk kładzie się na efektywną współpracę z bezpośrednim przełożonym oraz synergię płynącą z pracy zespołowej. Praca ze swoim szefem to nie tylko planowanie zadań, ale przede wszystkim praca nad własnym rozwojem. Raz w roku, każdy ze współpracowników Mars Polska przechodzi przez proces oceny własnych dokonań i wraz ze swoim przełożonym planuje dalsze kroki swojej kariery. Wierzymy, że sukces menedżera to sukces jego ludzi.
Dla osób, które są kluczowe w długofalowym rozwoju firmy dedykowany jest program IDP – Individual Development Plan. Każdy z jego uczestników ma określony plan rozwoju na najbliższe trzy lata oraz mentora, który wspiera go w osiąganiu zakładanych celów. Mentor jest osobą z innego działu oraz najczęściej z zarządu Regionalnego, co powoduje że dyskusje są naprawdę rozwojowe i strategiczne. Każda osoba na programie IDP dobiera odpowiednie formy szkoleniowo – rozwojowe, które wspierają ją w realizacji zadań. Mogą to być szkolenia, kursy ale także zadania realizowane we współpracy z różnymi działami, czy też samodzielnie realizowane projekty.
10% - to wszystko czego możemy się nauczyć w trakcie różnego rodzajów szkoleń, warsztatów i seminariów. Staramy się by szkolenia, których szeroki wachlarz oferujemy naszym współpracownikom poprzez innowacyjną platformę Mars University, trafiały w realne potrzeby rozwojowe każdego z nich. Plany szkoleniowe dla każdej osoby określane są w trakcie spotkań oceniająco–rozwojowych i biorą pod uwagę obecny poziom kompetencji (oceniony w feedbacku 360 stopni), oraz zakładany poziom by móc wykonywać zadania na
najwyższym poziomie. Dobór kompetencji do rozwoju powinien brać pod uwagę także zakładane kierunki rozwojowe.
MARS inwestuje w swoich współpracowników, otwierając im tym samym drogę do dalszego rozwoju 90% stanowisk średniego i wyższego szczebla obsadzane jest przez osoby z firmy w drodze wewnętrznego awansu.