Ostatnim etapem na drodze do pracy w MARS Polska jest tzw. Centrum Oceny, czyli Assessment Center. Jest to całodzienne spotkanie w siedzibie firmy, podczas którego czekają na Ciebie różne zadania przygotowane przez naszych rekruterów. Charakter zadań jest każdorazowo dobierany do stanowiska, o które się ubiegasz. Najczęściej AC organizowane w MARS Polska składa się z następujących elementów:

• Zadanie grupowe, którego celem jest sprawdzenie, w jaki sposób radzisz sobie, pracując w grupie i rozwiązując wspólny, złożony problem
• Zadanie indywidualne – np. typu „poszukiwanie faktów” – jego celem jest sprawdzenie w jaki sposób zdobywasz informacje oraz w jaki sposób prezentujesz wypracowane przez siebie rozwiązania
• Testy - dobrane zgodnie z profilem stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, np. testy zdolności analitycznych
• Rozmowa z menedżerem działu, do którego aplikujesz – na tym etapie procesu, będziesz miał szansę poznania swojego potencjalnego przełożonego oraz czas na merytoryczną rozmowę dotyczącą m.in. Twoich przyszłych obowiązków. Menedżer, z którym się spotkasz z pewnością zada Ci także kilka pytań badających Twoje kompetencje funkcjonalne potrzebne na wybranym przez Ciebie stanowisku.